קלפי קונפליקט – כלי להתמודדות עם מצבי קונפליקט באקדמיה

מערכת קלפי הקונפליקט פותחה על ידי צוות מובילים באקדמיה כדי להציג נקודות מבט מגוונות בדיון על הנושא. הנחת המוצא לפיתוח הקלפים היא שבשביל לפתור קונפליקטים או לעודד שונות וגיוון, חשוב להבין את נקודת המבט של האחר תוך שאילת שאלות מבהירות ומקדמות.

תרגיל ויניאטות – מבינים את הדפוסים האוטומטיים בהתמודדות עם מצבי קונפליקט

תרגיל הויניאטות נועד להבהיר לכל משתתף.ת מה הם הדפוסים והאוטומטיים והאינטואיטיביים שלו.ה. כיוון שדפוסים אלו משפיעים על התנהלותנו במצבים של קונפליקט יש חשיבות להבינם תוך הבנת האופן שבו הם מפעילים אותנו.  

ניהול ממשקים ושיתופי פעולה

מה החשיבות והתרומה של יצירת שיתופי פעולה כדי לקדם תהליכים וליצור אקלים עבודה חיובי ומקדם.

"אבו-שוקרי המקורי": הקמת בי״ס לקיימות ושינויי אקלים על פקולטי – פרופ' דני חיימוביץ, נשיא אוניברסיטת בן גוריון

Practical Advice for Managing Conflict in Academia

כיצד מתמודדים עם קונפליקטים באקדמיה? דיויד ראש (Rasch) מאוניברסיטת סטנפורד המתמחה בנושא נותן במאמר בשלושה חלקים מספר עצות לניהול מוצלח של קונפליקטים בתרבות הארגונית האקדמית. 

תרבות ארגונית בישראל, קונפליקטים בארגון ומה שביניהם

השימוש במונח תרבות ארגונית נפוץ מאוד. אבל מה היא בעצם תרבות ארגונית וכיצד היא משפיעה על ניהול קונפליקטים. החוקרות ד"ר רוני מש ותמר כהן סוקרות במאמרם את הנושא ומרחיבות על השפעת התרבות הארגונית על ערכי הסולידריות והחברתיות בארגון.

Academic Leadership in a Time of Crisis: The Coronavirus and COVID‐19