המדריך ליצירת אקלים ארגוני מטיב ביחידה האקדמית

באוניברסיטת קולומביה כתבו מדריך לפיתוח אקלים חיובי, שיוויני ומסביר פנים ביחידה האקדמית. מדובר במאמץ משותף הדורש התמודדות מגוונת והשקעה, אך כותבי המדריך מדגישים שיצירת אקלים עבודה חיובי תורמת לפרודוקטיביות, לשימור עובדים איכותיים ולתחושת הסיפוק בעבודה.

אזרחות ארגונית ואקדמיה

אזרחות ארגונית מקדמת את תחושת האחריות והשייכות של העובדים לארגון. כיצד יכולים מנהיגים בארגון לתרום לכך, מה תפקידם באקלים ארגוני משתנה ואיך ניתן לרתום את כישור המנהיג לקידום שינוי בארגון על יד השראה, חזון ומטרות שיתרמו לפיתוח האזרחות הארגונית של כלל העובדים.

מנהיגות מקדמת במוסדות ההשכלה הגבוהה

בשנים האחרונות ובעקבות משבר הקורונה גבר העניין במחקר על מנהיגות אקדמית במוסדות להשכלה גבוהה. המחקר מתמקד בפיתוח מנהיגות מקדמת היוצרת תרבות ארגונית שיתופית, מתפתחת באופן תדיר וקשובה לאתגרים בלתי צפויים. מנהיגות כזו, על פי המאמר, תורמת לתחושת הסיפוק והמוטיבציה של העובדים.

המפגש בין תרבות ארגונית באקדמיה ומנהיגות באקדמיה – מתוך דוח משותף עם מוסד נאמן

התרבות הארגונית במוסדות ההשכלה הגבוהה היא ייחודית בעיקר בגלל הקולגיאליות. מושג המהווה מרכיב משמעותי באופן ההתנהלות הארגונית ונתפס כמרכיב מבדיל בין האוניברסיטה כארגון לבין ארגון לא אוניברסיטאי.  דו"ח משותף למובילים באקדמיה ומוסד שמואל נאמן בטכניון חושף את המורכבות הנוצרת במפגש הייחודי בין התרבות הארגונית האקדמית והמנהיגות האקדמית.

המלצות מדיניות לקידום שוויון והוגנות מגדרית במימון מחקר

נייר מדיניות הממליץ על אסטרטגיה לקידום שוויון והוגנות מגדרית במימון מחקרים. הנייר כולל פעולות הניתנות ליישום באקדמיה ובמוסדות המחקר. תפיסת המסמך שנכתב כחלק מתוכנית European Union’s Horizon 2020 על ידי חנה חימי, מיה אשכנזי, מדלן באומרט, ג'אאן האק, היא שפיתוח הרגישות המגדרית בארגון צריכה להיות מבוססת על רציונל מובנה ופרקטיקות המושרשות בתרבות ארגונית.

"One Technion": הדרך ממערכת מבוזרת לשפה משותפת – פרופ' אורי סיון, נשיא הטכניון

"הזורעים בדמעה": מעבר לניהול כלכלי עצמאי ומבוזר – פרופ' אריה צבן, נשיא אוניברסיטת בר אילן

Practical Advice for Managing Conflict in Academia

כיצד מתמודדים עם קונפליקטים באקדמיה? דיויד ראש (Rasch) מאוניברסיטת סטנפורד המתמחה בנושא נותן במאמר בשלושה חלקים מספר עצות לניהול מוצלח של קונפליקטים בתרבות הארגונית האקדמית. 

תרבות ארגונית בישראל, קונפליקטים בארגון ומה שביניהם

השימוש במונח תרבות ארגונית נפוץ מאוד. אבל מה היא בעצם תרבות ארגונית וכיצד היא משפיעה על ניהול קונפליקטים. החוקרות ד"ר רוני מש ותמר כהן סוקרות במאמרם את הנושא ומרחיבות על השפעת התרבות הארגונית על ערכי הסולידריות והחברתיות בארגון.