Jump to Content Jump to main menu Jump to footer
מובילים באקדמיה
  • אודות
    • על התכנית
    • שותפים מייסדים
    • צוות התכנית
    • ועדת היגוי
    • יצירת קשר
  • עמיתים.ות
    • מחזור א' 2019
    • מחזור ב' 2020
    • מחזור ג' 2021
    • מחזור ד' 2022
    • מחזור ה' 2023
    • מחזור ו' 2024
    • רשת
  • מאגר ידע
  • רשת
  • פודקאסטים
  • כנסים
  • אזור אישי
    שכחתי סיסמה
  • חיפוש
  • en
  • אודות
    • על התכנית
    • שותפים מייסדים
    • צוות התכנית
    • ועדת היגוי
    • יצירת קשר
  • עמיתים.ות
    • מחזור א' 2019
    • מחזור ב' 2020
    • מחזור ג' 2021
    • מחזור ד' 2022
    • מחזור ה' 2023
    • מחזור ו' 2024
    • רשת
  • מאגר ידע
  • רשת
  • פודקאסטים
  • כנסים
  • אזור אישי
    שכחתי סיסמה
  • חיפוש
  • en

סגל מנהלי - סגל אקדמי

במוסדות לשכלה גבוהה בישראל עיקר העובדים שייכים לאחד משני הסגלים: סגל אקדמי או סגל מנהלי. לכל אחד מן הסגלים יש נהלי עבודה שונים, אופני העסקה אחרים והגדרות תפקיד שונות. לרוב, בתרבות הארגונית של המוסדות מתקיימת היררכיה בין הסגלים ומתח הנובע ממנה ויכול להשפיע על קידום תהליכי שינוי.

  • Academics and administrators: competitive collaborators

    כיצד אפשר לשפר את מערכת היחסים בין הסגל האקדמי לסגל המנהלי? מערכת יחסים שבמקרים רבים נתפסת בעיתיית וכחלק ממאפייני הארגון האקדמי. במאמר שכתבה ד"ר מארי קונווי  (Conway) נחקרו הקשרים בין מנהלים ומנהלות משני הסגלים ומוצעים בו צעדים להפחתת התחרות ושיפור שיתוף הפעולה.

  • The Faculty-Administrator Relationship: Partners in Prospective Governance

    המאמר שכתבו מריאטה דל פברו (Del Favero) מאוניברסיטת לואיזינה ונתניאל בריי (Bray) מאוניברסיטת אלבמה מתמקד במחקריים קיימים שעוסקים במערכת היחסים בין הסגל המנהלי לסגל האקדמי, בדגש על ממשל משותף. המחקר המתבסס על סקירת ספרות מחקרית, ממפה את המחקרים המרכזיים ומבהיר מהן נקודות העיוורון בתחום.

  • Crossing the Divide

    במוסדות להשכלה גבוהה יש לעיתים רבות היררכיה מובנית בין הסגל האקדמי לסגל המנהלי וכתוצאה מכך נוצרות נקודות מבט שונות ומתפתחים מתחים. פרויקט שפותח באוניבסיטת ג'ורגטאון מנסה לשפר את מערכת היחסים בין הסגל האקדמי לסגל המנהלי תוך התמקדות במטרה המשותפת: רווחת הסטודנטים.

  • מצגת אזרחות ארגונית (מתוך הכנס השנתי)

    אזרחות ארגונית היא מונח מתחום הפסיכולוגיה הארגונית המתאר את מעורבות הפרט בפעילות אשר אינה נכללת בדרישות התפקיד הפורמליות אך תורמת לקידום הארגון. בעולם האקדמי אזרחות ארגונית היא מרכיב משמעותי בהתנהלות הסגל האקדמי. מוזמנים ללמוד קצת על מרכיביה, יתרונותיה ולחשוב כיצד מקדמים מעורבות שכזו אצלכם.

  • Coming Together: A Case Study of Collaboration Between Student Affairs and Faculty at Norfolk State University

    מה הקשר בין שיתוף פעולה בין  אקדמי - מנהלי להצלחתם של סטודנטים? ממצאי המחקר מבהירים ששיתוף פעולה כזה יכול לתרום לשימור הסטודנטים, להצלחה ולהבטחת סיום התואר בקרב סטודנטים בכלל, וסטודנטים ממשפחות מעוטות אמצעים בפרט.

  • Faculty and Staff Often Don’t Trust One Another. How Do We Fix That?

    הקורונה והשלכותיה על המערכת האקדמית, יצרו גם הזדמנויות לבחינה מחודשת וריענון היחסים המורכבים בין סגל אקדמי ומנהלי. ג'ינה קון ( Jenae Cohn) מאוניברסיטת קליפורניה מציעה שלוש דרכים לגישור על הפערים בעידן הפוסט קורונה

Leader in Academia | מובילים באקדמיה

רח׳ האשל 7, קיסריה ת.ד. 3095
04-3730417
movilim@rothschildcp.com

עיצוב: איל זקין | פיתוח: אלי קרופיצקי

כל הזכויות שמורות למובילים באקדמיה

דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס