מגדר
נשים מהוות 50% מן הסטודנטים לתארים השונים אך יצוגם מצטמצם ככל שעולים בסולם הדרגות האקדמי. מערכת ההשכלה הגבוהה מתבססת על כוח אדם איכותי ותרוויח מהגדלת היצע ההון האנושי במוסדות ההשכלה הגבוהה
-
ייצוג נשים באקדמיה
מרכז המחקר והמידע של הכנסת ריכז את המידע על ייצוג נשים באקדמיה במסמך שיצא לאור ב2018. המסמך אמנם לא עוסק בחסמים ובסיבות לפערים המגדריים, אך המידע בו חשוב לכל מי שעוסק בנושא.
-
שיפור מפת הייצוג המגדרי באקדמיה בעזרת יועצות לקידום נשים
עידית סלומון וד"ר דפנה גץ ממוסד שמואל נאמן בטכניון כתבו נייר עמדה שעוסק בתפקידן של יועצות לקידום נשים ומטרתו לסייע בהפיכת התפקיד למשמעותי בקידום השוויון המגדרי בסגל הבכיר במוסדות להשכלה גבוהה.
-
Women in Leadership: Challenges and Recommendations
למרות מגמת השיפור בשנים האחרונות, ולמרות שנשים מהוות את הרוב בין לומדים התארים השונים, עדיין קיים תת ייצוג משמעותי של נשים בדרגות אקדמיות בכירות ובניהול הבכיר. מה הסיבות לכך וכיצד ניתן לשפר את המצב כדי שהאקדמיה לא תפספס חלק משמעותי מההון האנושי שלה? כותבות המאמר M. Cristina Alcalde and Mangala Subramaniam מציעות ארבע סיבות שבגללן יש הכרח בשינוי.
-
מגדר ואקדמיה
פרופ׳ רחל ארהרד ופרופ׳ מיכל שרון מסבירות על מצבם של נשים באקדמיה, מה המשמעות של אי שילובם בדרגות הגבוהות וכיצד ניתן לתקן את ההטיה המגדרית.